Les conseils LinkedIn pour les recruteurs: Léo Bernard

Pourrais-tu te présenter ?

Salut moi c’est Léo 👋

Si on compte pas mes jobs étudiants (de vendeur de chocolats à guichetier SNCF en passant par guide touristique en Segway) j’ai toujours travaillé dans le recrutement et les RH.

Aujourd’hui, je suis entrepreneur. 

J’ai créé Blendy avec la meilleure associée du monde : Elise Moron. Notre mission, c’est de former les recruteurs, RH, dirigeantes et managers au recrutement !

Je suis aussi créateur de contenu. J’ai créé et j’anime le podcast Tam Tam et je travaille beaucoup avec Welcome to the jungle en tant qu’expert du lab’. 

Avant ça, j’ai travaillé dans le monde du conseil (Fabernovel) des ESN (Amaris) de la tech / startups (Choco, Sigfox, Cleyrop) et des grands groupes (L’Oréal).

J’ai eu la chance de vivre et travailler à l’étranger (Vietnam, Barcelone, Berlin) de manager des équipes recrutement et de vivre à la fois des phases early stage (en tant que premier salarié) et des phases de scale (7 à 210 en 1 an)

 

Comment tu es arrivé dans le recrutement ?

Tout le monde répond “par hasard” à cette question non ? 😉

En vrai j’ai choisi de travailler dans les RH, j’ai fait du droit avant et ça ne me plaisait pas. Mais dès mes études RH j’ai identifié que c’est le recrutement que je préférais ! 

Ma première expérience pro c’était chez Sigfox à Toulouse à faire du recrutement et même si après j’ai alterné entre rôles 100% recrutement ou recrutement / RH en même temps, j’ai jamais décroché de mes ATS et de LinkedIn ! 😅

 

Depuis quand prends-tu la parole sur LinkedIn ?

Depuis 2017 ! 

J’ai réalisé très tôt qu’on ne parlait pas assez de recrutement sur une plateforme … créée pour ça !

On se moque souvent des posts en mode “Cher réseau…” ou des partages d’annonces mais à l’époque c’était que ça ! 

 

Comment as-tu fait pour te lancer ? Quel a été le déclencheur ?

Alors que je finissais mon Master RH, j’ai commencé à publier (Alors attention hein je dis pas que mes premiers posts étaient de grande qualité 🤣) ! 

Et le vrai déclencheur est venu quand j’ai réalisé tout ce que publier sur LinkedIn pouvait apporter aux autres et pouvait m’apporter ! (Mais je veux pas empiéter sur une question d’après).

 

Quel type de contenu préfères-tu partager ? Et pourquoi ?

Alors, j’ai jamais eu de préférence pour un type de contenu plutôt qu’un autre ! 

Je publie en fonction des émotions et observations donc ça change tout le temps.

Ça va aller de coups de gueule à la veille en passant par des carrousels, ou des vidéos promo de mon podcast ! J’aime aussi mettre en valeur mes clients depuis que je suis à mon compte.

Ma seule règle c’est de toujours expérimenter sur LinkedIn, même si c’est la punchline de Caroline David (🫶) j’aime tenter des trucs !

Quels conseils donnerais-tu aux pros du recrutement pour se lancer sur LinkedIn ?

Conseil numéro #1 : Être authentique sur le fond et sur la forme. Ne pas reproduire les formats qui marchent pour les autres en mode copier coller, ça ne marchera pas forcément pour nous. Ne pas enfoncer des portes ouvertes sans détailler derrière genre “Olala il faut répondre à ses candidats “ ou “Il faut être réactif quand on recrute”. #MerciCaptainObvious !

Conseil numéro #2 : Ne pas trop se préoccuper des vanity metrics. (Nombre de followers, de likes etc.)

On publie car on aime partager et pour apporter de la (vraie) valeur aux autres ! 

 

Conseil numéro #3 : Expérimenter le plus possible.

Je compte plus mes expériences (et donc mes ratés 😅) sur LinkedIn ! 

Sondages, articles, liens sur le post ou en commentaire, sujets méga clivants, différents horaires pour poster etc… 

C’est ce qui motive à créer du contenu et des fois ça me fait marrer de voir mes plus gros fail (Genre les articles LinkedIn, j’en écrit au moins 1 par an depuis 6 ans pour voir et c’est rarement folichon en termes de reach 🤣)

 

Quelle est ta ligne éditoriale ? Sur quels sujets tu prends la parole ? 

Alors, jusqu’à fin 2023 j’en avais pas de vraiment défini, je publiais ce que je voulais quand je voulais mais au global ça parlait toujours de recrutement ! 👌

Depuis quelques mois je fais une nouvelle expérimentation LinkedIn avec un hashtag par jour de la semaine :

 

#LaVeilleDuRenard le lundi avec un partage de livre, article, podcast, etc.

#LéoEtLesBasDuRecrutement le mardi ou je donne mon avis, un retour d’expérience ou des conseils et astuces sur tous les sujets recrutement : Sourcing, Inbound, Evaluation, Experience candidat, DE&I etc.

#WeAreBlendy le mercredi pour parler de notre formation, de retours clients et autres.

#JecouteTamTam le jeudi ou je fais la promo de l’épisode de la semaine de mon Podcast 🎙️

#PopCultureRecruitment le vendredi ou je mixe ces 2 mondes (Bon tu vois pour relativiser celui-ci il saute souvent 😅)

 

Qu’est ce qu’il faut pour tenir sur la durée sur LinkedIn ?

Il faut seulement 3 choses je dirais :

1/ Avoir un objectif (ou plusieurs) de défini : attirer des candidats, des clients, partager son expérience etc.

2/ Aimer ça !!! Sinon c’est clairement galère, je connais beaucoup de gens qui vont mettre des heures à faire un post car ils aiment pas. Dans ce cas, soit on s’abstient, soit on se forme, soit on délègue 😉

3/ Échanger avec d’autres personnes qui créent du contenu sur LinkedIn. Rien de mieux pour garder la flamme de la création !

Quels sont les risques/peurs à se lancer sur LinkedIn que tu as eu ? Quelles sont les erreurs les plus fréquentes que tu vois pour les recruteurs ?

De mon côté, pas de peurs ni de risques car j’ai beaucoup d’autodérision et relativement peu d’égo donc ça ne m’a jamais complexé.

Ma seule peur à date c’est une perte de qualité du contenu sur LinkedIn : Des fakes, des vendeuses et vendeurs de rêves, des selfies tous les jours et autres posts creux.

Les erreurs les plus fréquentes que je vois chez nos apprenantes et apprenants :

• Avoir peur du jugement ➡️ C’est le jeu quand on s’expose, tout le monde y passe. Il faut essayer d’y être hermétique
• Avoir peur de ne rien avoir à dire ➡️ Alors qu’on en a des choses à raconter quand on recrute : recrutements dont on est fiers, nouvelles techniques apprises, Podcast qu’on a aimé (Genre Tam Tam 🤭), conseils aux candidats, etc.
• Se limiter au format texte ➡️ Alors qu’on peut poster des photos, vidéos, sondages, carrousels et autres !
• Penser que que ce qu’on veut dire a déjà été dit ➡️ Spoiler alert, sûrement mais c’est pas grave car personne ne l’aura dit comme toi donc go go go 😉
• Bon et plein d’autres choses mais t’as compris le principe !

 

Qu’est ce que cela t’a apporté de poster sur LinkedIn ?

Quand j’étais recruteur en interne, trois choses : 

1/ Des candidats évidemment : Je suis monté jusqu’à 30% de recrutement via mes posts LinkedIn !

2/ Des jobs trop cool : A part à un job, je n’ai jamais postulé, j’ai toujours été chassé pour mes différentes expériences, même en tant qu’étudiant car justement j’étais un des rares à créer du contenu ! 

3/ De la légitimité auprès de mes pairs : Et donc plein de rencontres ouf, des invitations à des podcasts, à des conférences etc.

Et maintenant en tant qu’entrepreneur, en plus du point 3 dont je viens de parler, c’est quasiment 100% de mes clients qui viennent de LinkedIn et de ma création de contenu en général donc je suis trop heureux d’aider nos apprenants à atteindre ces résultats ! 

 

Qui sont les personnes sur LinkedIn qui t’influencent le plus ? (donne nous des noms:)

Beaucoup trop de gens ! 😅 

Pour des raisons différentes j’adore les posts de tout ce petit monde :

🦊 Camille Goni : Elle fait genre 1 post par mois mais maîtrise parfaitement les codes du réseau donc c’est toujours un buzz !

🦊 Elise Moron : Oui je suis biaisé mais elle raconte toujours des choses passionnantes et avec la plus belle plume.

🦊 Mickael Sayad & Rassam Yaghmaei : Pour le vent d’humour et de fraîcheur qu’ils apportent au recrutement.

🦊 Carole David : Pour la qualité de ses posts et ses analyses.

🦊 Aurélien Rigard, Hakim Cren, Kevin Chatignon ou encore Pauline Moreau : Parce qu’on est fiers de nos alumnis 🫶

 

Et hors 100% recrutement :

🦊 Thomas Wagner : Qui secoue et pique là où ça fait mal !

🦊 Pépite Sexiste : Compte vraiment bien fait qui nous montre qu’on a encore du chemin à faire. 

🦊 Juliette Delas : qui justement apporte des solutions pour plus de femmes dans la tech !

🦊 Bérangère Gonzalez : Qui a aidé et aide encore des centaines de recruteuses et recruteurs à prendre la parole sur le réseau !

🦊 Maud Grenier : La boss de fin du game RH, chaque jour elle délivre du contenu de grande qualité, sur tous les sujets RH.

Et je peux pas citer genre des dizaines d’autres personnes 😅

Un dernier conseil sur LinkedIn pour les pros du recrutement ?

Lance toi, surpasse toi, tente des trucs et réinvente toi en permanence !

Au pire quoi ? Ça fait un bide et personne ne verra.

Allez chop chop, à ton clavier ! 😜