Les recruteurs sur LinkedIn: l’étude complète avec 300 profils analysés !
J’ai commencé à prendre la parole sur LinkedIn en 2015.
À l’époque j’étais un des seuls à prendre la parole sur le recrutement. Tout le monde se demandait bien ce que je foutais là.
Puis en 2017, de nouveaux recruteurs sont venus. À l’époque aussi, nous, recruteurs nous nous faisions démonter sur LinkedIn à longueur de posts.
« Voilà ce que j’ai vécu pendant mon entretien » « Pourquoi les recruteurs ne répondent jamais… »
Puis après le covid, en 2020, une nouvelle génération de recruteurs est venue prendre la parole sur LinkedIn.
Cette génération est venue défendre le métier, parler de son quotidien, donner des conseils sur le recrutement.
Aujourd’hui, nous ne sommes plus seul. Mais ce n’est plus suffisant. Il faut que tout un métier, toute une profession vienne sur LinkedIn. Il y a de place pour tout le monde comme le précisait Nicolas Passeti.
J’ai donc voulu comprendre en 2024, comment les recruteurs prennent la parole sur LinkedIn et j’ai analysé près de 300 profils de recruteurs sur LinkedIn.
Voici donc cette étude.
Les chiffres sont étonnants mais j’y vois aussi beaucoup d’espoir.
L’étude LinkedIn sur la prise de parole des recruteurs
Tout a commencé en décembre 2023 quand j’ai posé cette question sur LinkedIn:
À quelle fréquence vous publiez sur LinkedIn ?
J’ai eu 355 répondants.
Et ce résultat.
67% ne font pas grand chose.
Et si je voulais maintenant comprendre la qualité et le type de partage ?
J’ai aspiré les 355 répondants et je les ai mis dans un fichier excel. J’ai eu envie de comprendre ce qu’ils partageaient vraiment ou pas.
Et de là, je m’y suis collé tous les soirs, pendant 2 mois.
J’ai donc analysé 3 choses:
- le profil LinkedIn des recruteurs (bio, lien, bannière, « Ma sélection »)
- leur réseau
- le type de partage (une simple republication/offre d’emploi, rien, un partage simple ou un partage plus travaillé)
Et de là, j’en ai tiré des chiffres et quelques conclusions.
Merci à tous les recruteurs qui ont accepté de répondre au questionnaire initial.
Les recruteurs ont un réseau important globalement
42% des recruteurs analysés ont plus de 5000 abonnés dont 15% ont plus de 10 000 abonnés.
Il y en a quand même 9% qui ont moins de 1000 abonnés.
La très grande majorité se situe entre 1000 et 5000 abonnés.
On peut dire que cela s’explique simplement par plusieurs facteurs:
- le recruteur est le métier de la relation donc on parle avec beaucoup de monde, candidats, managers et personnes internes à l’entreprise
- tous les recruteurs (quasiment) utilisent LinkedIn, si ce n’est pas pour communiquer, ils l’utilisent pour vérifier les profils ou faire du sourcing
- les recruteurs ont compris qu’ils avaient tout intérêt à faire grossir leur réseau pour ne ne pas avoir à payer LinkedIn et facilement retrouver des personnes dans leur réseau
En même temps, c’est rassurant de voir les recruteurs avec des réseaux bien développés.
Le problème dans tout ça, c’est qu’ils n’en profitent pas vraiment pour prendre la parole et avoir une voix qui porte.
Malgré leur réseau, les recruteurs exploitent mal LinkedIn pour gagner en visibilité
70% des recruteurs font des partages avec peu d’impact.
Ce sont :
- des republications de leur page entreprise
- des partages d’offres d’emploi
- la com de leur entreprise relayée tel quel
Voici quelques exemples pour que vous compreniez bien.
Mais, malgré tout, il y a un chiffre qui donne, qui me donne beaucoup d’espoir: 27% des recruteurs prennent réellement la parole sur LinkedIn.
Oui, 27%.
Ils évoquent une situation, ils font un carroussel, ils parlent de leur métier.
Peu importe la prise de parole mais ils écrivent quelque chose d’unique. Et c’est le plus important.
Dans tout ça, j’ai aussi passé du temps pour comprendre comment les recruteurs remplissaient leurs profils LinkedIn. Il y a du bon et du moins bon.
Des profils LinkedIn correctement remplis pour les recruteurs mais pas optimisés
Des profils LinkedIn correctement remplis pour les recruteurs mais pas optimisés.
91% des recruteurs ont une bannière sur leurs profils LinkedIn ! C’est quand même rassurant, ils ont tous compris l’importance et l’impact d’avoir une bannière.
Ils sont aussi 79% à avoir rempli leur partie « Infos/Bio » sur LinkedIn… même si, c’est souvent les infos à minima.
Par contre ces mêmes recruteurs ne profitent pas des nouvelles fonctionnalités (ou moins nouvelles d’ailleurs) pour booster leur profil.
Ils sont seulement 22% à avoir mis un lien vers leur site sur leur profil, ou seulement 33% à avoir mis la partie « Ma Sélection », partie très visuelle qui est la 2e partie la plus cliquée sur les profils LinkedIn.
40% ont une bio mais alors remplie à minima.
Il y a encore du travail au niveau des profils !
Beaucoup d’espoir mais aussi beaucoup à faire
Je conclus cette étude par une grande note positive.
27% des recruteurs sont présents et ils le sont bien.
De nouvelles voix émergent, de nouveaux contenus apparaissent.
Alors, on pourra toujours reprocher ces contenus avec une visée à « likes » mais ce n’est pas très grave.
La profession doit occuper le terrain, petit à petit, les contenus vont s’affiner. C’est ce qui compte pour moi.
Ne plus être seul à défendre le métier.
Montrer aux Hiring managers, aux candidats, aux CEOs que les recruteurs sont bien là, fiers, compétents.
Et LinkedIn est cette brique indispensable.