40 % du CAC 40 a installé Workday comme ATS. Les grands cabinets anglo-saxons reculent de 17 à 20 %. Les candidatures ont explosé de +93 % en 4 ans, et les embauches par recruteur chutent. LinkedIn France pèse plus de 400 millions d’euros et continue d’augmenter ses prix.
Tout cela se passe en même temps. Et personne ne prend vraiment le temps de relier les points.
C’est exactement ce que TalentLab 2026 va faire. Un événement recrutement à Paris, le jeudi 21 mai 2026, pensé comme une journée d’analyse du marché — pas comme un salon RH de plus.
L’an dernier, première édition à l’ISTEC, 150 places, sold-out. Cette année, on monte d’un cran : 250 participants, nouveau lieu, nouveaux intervenants. Mais la même obsession : comprendre concrètement ce qui se passe dans le marché du recrutement français.
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Pourquoi un événement d’analyse du marché du recrutement à Paris en 2026
Le marché du recrutement français est probablement l’un des secteurs les moins bien analysés en France. On a Xerfi sur les cabinets, l’Apec sur les cadres, France Travail sur l’emploi. Mais une lecture transversale qui croise infrastructure logicielle, jobboards, plateformes, cabinets, intérim, RPO, IA et collectifs — il n’y en a pas.
Et pourtant, les recruteurs vivent au quotidien les conséquences d’un système qui se dérègle.
Trop de candidatures, moins d’embauches. Des ATS legacy qui n’arrivent plus à suivre. Des plateformes qui captent une part croissante de la valeur. Des cabinets qui souffrent en mid-market quand certains spécialistes explosent. Une IA qui promet beaucoup et qui tient peu en workflow réel. Des recruteurs internes qui se retrouvent sur le marché, parfois pour la première fois.
Ce n’est pas une succession de petites crises. C’est une transformation structurelle.
TalentLab 2026 sert à poser des diagnostics. Pas à célébrer. Pas à faire du thought leadership sur scène. À analyser un marché avec des gens qui le connaissent et des chiffres qu’on ne trouve pas ailleurs.
Le matin : 5 conférences pour comprendre les mutations du marché
La matinée du 21 mai est construite autour de cinq interventions courtes (25-30 minutes). Chacune attaque une partie différente du marché — économie réelle, infrastructure logicielle, modèle international, achat côté grand compte, salaires des recruteurs.
9h45 — Bruno Coquet : ce que les recruteurs doivent comprendre du marché du travail
Bruno Coquet est docteur en économie et conseiller ministériel sur l’emploi. Il va attaquer une question que tout le monde se pose mal : pourquoi les entreprises ont-elles autant de mal à recruter alors que le chômage reste élevé sur certains segments ?
Sa thèse va déranger les récits dominants. Une partie des « tensions de recrutement » est conjoncturelle. Une autre est structurelle, liée à des transformations de fond du marché du travail français. Et une grande partie relève de pratiques d’entreprises qu’on évite de regarder en face.
C’est rare d’avoir un économiste sérieux sur scène pour parler recrutement. C’est ce qu’on cherchait.
10h15 — Jean-Baptiste Audrerie : les ATS, les agents IA prennent le contrôle
Jean-Baptiste Audrerie (Nexa RH) est l’un des meilleurs analystes francophones du marché HR tech. Il connaît les ATS comme peu de gens. Sa lecture pour TalentLab 2026 est lourde : la consolidation est entamée, les agents IA arrivent en force, et la majorité des outils ATS actuels disparaîtront dans la décennie qui vient.
Pour les entreprises qui ont signé pour 5 ou 10 ans, c’est un sujet stratégique. Pour les éditeurs ATS français, encore plus. On a déjà vu Smart racheter SAP, Workday s’imposer dans 12 boîtes du CAC 40, Eightfold débarquer chez STMicroelectronics, Teamtailor entrer chez Crédit Agricole. Le marché bouge plus vite qu’on ne le croit.
Jean-Baptiste va expliquer comment, pourquoi, et ce que ça change concrètement pour les recruteurs.
11h15 — Gavin Johnston : pourquoi un recruteur britannique gagne deux fois plus que vous
Le Royaume-Uni est un laboratoire avancé du recrutement européen. Plus mature, plus financiarisé, plus brutal aussi. Les cabinets anglo-saxons dominent l’Europe sur le mid et le top management depuis 20 ans, et les groupes français peinent à les concurrencer ailleurs qu’en France.
Gavin Johnston (Everything about recruitment) a une carrière entre les deux marchés. Il va expliquer ce qui fait la différence côté UK : culture commerciale assumée, spécialisation poussée, pricing décomplexé, structuration industrielle des opérations. Et pourquoi, à compétences égales, un recruteur britannique gagne mécaniquement deux fois plus qu’un recruteur français.
Pas une conférence inspirationnelle. Une lecture comparative.
11h45 — Lucie Duthel (L’Oréal) : recruter 20 000 personnes par an
Quatrième intervention, et probablement l’une des plus rares dans le paysage RH français. Lucie Duthel est Talent Acquisition Tech Head chez L’Oréal, un groupe qui recrute environ 20 000 personnes par an dans le monde.
Sa stack outils, ses critères d’achat, ses arbitrages, ses points de friction. Ce qui marche vraiment, et ce qu’elle referait différemment.
C’est un angle qu’on entend très rarement sur les scènes RH françaises. Comment se passe vraiment la décision d’achat d’un ATS sur 10 ans dans un groupe coté ? Qui décide ? Quels critères pèsent ? Qu’est-ce qui fait basculer un appel d’offres ? Pour les éditeurs HR tech, pour les cabinets, pour les RPO, c’est un éclairage rare sur le mécanisme réel d’achat dans les grands comptes.
12h15 — Laurent Brouat : l’étude salaires des recruteurs dévoilée
Pour clôturer la matinée, je présente en première mondiale les résultats de l’étude salaires des recruteurs Les talents narratifs. Combien gagne vraiment un recruteur en France en 2026 — par fonction, par secteur, par ancienneté, par type d’employeur.
Données collectées en propre, méthodologie transparente. C’est le premier livrable du futur Observatoire LTN.
L’après-midi : 15 ateliers, 5 salles, sans langue de bois
Après le déjeuner inclus, l’événement bascule en format atelier. 5 salles en parallèle, 3 créneaux successifs (14h, 15h, 16h, ateliers de 50 minutes), soit 15 ateliers au total. Chaque participant compose son parcours.
L’objectif : donner la parole. Pas de keynote descendante l’après-midi. Des discussions entre pairs, animées par des modérateurs qui s’assurent que les sujets ne s’aplatissent pas.
Créneau 14h — 14h50
- Salle Index Advertsdata — Les cowboys du recrutement : ils massacrent le métier.
- Salle Nicoka Cabs — 80 % des ATS actuels n’existeront plus dans 10 ans. Le vôtre survivra ?
- Salle Cegid — Liberté, flexibilité, revenus : le mythe du recruteur freelance enfin déconstruit.
- Salle E-testing — Retainer, abonnement, succès : arrêtez de travailler gratuitement pendant 3 mois.
- Salle Xtramile — +93 % de candidatures en 4 ans. Et si c’était le vrai problème du recrutement ?
Créneau 15h — 15h50
- Salle Index Advertsdata — Cabinets spécialisés en Tech : 2026, enfin la sortie ?
- Salle Nicoka Cabs — Recruteur en ETI : coincé entre des outils trop grands, des budgets trop petits et LinkedIn incontournable.
- Salle Cegid — Le processus du recrutement idéal : et si on en parlait ?
- Salle E-testing — Comment travailler avec une agence de com RH quand on est un outil ?
- Salle Xtramile — Les salaires des recruteurs : on se dit tout !
Créneau 16h — 16h50
- Salle Index Advertsdata — LinkedIn à 10 000 €/an. Et si vous aviez mieux pour moins cher ?
- Salle Nicoka Cabs — Les collectifs dans l’intérim plus forts que les collectifs en CDI ?
- Salle Cegid — Recruteur : le seul métier où on peut s’installer demain matin sans rien prouver.
- Salle E-testing — IA vocale : vous y croyez vraiment ?
- Salle Xtramile — Page et Hays plongent à -20 %. Egon Zehnder explose à +16 %. Même marché, deux mondes.
Aucun sujet sous le tapis. C’est ce qu’on cherche depuis le début.
Les 5 partenaires de TalentLab 2026
L’événement existe parce que cinq partenaires y croient. Tous opérateurs sérieux du marché du recrutement français, et chacun donne son nom à une salle d’atelier.
- Index Advertsdata — données et observabilité du marché de la publicité emploi.
- Nicoka Cabs — ATS spécialisé cabinets de recrutement.
- Cegid — éditeur français présent sur l’ATS dans le CAC 40 (AXA, Safran, Stellantis).
- E-testing — évaluation et tests de compétences.
- Xtramile — multidiffusion et programmatic emploi.
Chacun aura une visibilité sur place. Aucun n’aura la main sur l’éditorial — c’est la règle TalentLab depuis le début.
Infos pratiques — date, lieu, billet
Tout ce qu’il faut savoir pour s’organiser.
- Date : jeudi 21 mai 2026, de 9h à 17h.
- Lieu : Espace Saint-Martin, 199 bis rue Saint-Martin, 75003 Paris.
- Format : 5 conférences le matin, 15 ateliers l’après-midi.
- Capacité : environ 250 participants.
- Déjeuner : inclus dans la place. Pause repas conviviale sur place.
- Networking : prévu sur toute la journée.
- Billet : 220 € HT.
- Réduction : -20 % pour les abonnés payants de la newsletter Les talents narratifs.
Le format reste volontairement à taille humaine. L’objectif n’est pas le salon de masse — c’est la journée d’analyse partagée entre pros qui veulent comprendre vraiment.
S’inscrire au TalentLab 2026
Si vous travaillez dans le recrutement — recruteur interne, dirigeant de cabinet, RPO, fondateur HR tech, freelance, opérateur sourcing — vous avez intérêt à venir.
Pas pour faire du réseau abstrait. Pour passer une journée à confronter votre lecture du marché à celle de gens qui le travaillent autrement.
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Le 21 mai, à Paris. On vous attend.
