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Le portrait de Matthieu Penet –  Yaggo

Matthieu Penet

Un parisien au parcours singulier : les racines d’une vocation

Issu d’une famille parisienne aisée, Matthieu a connu un bouleversement dès son plus jeune âge avec la perte de son père.

Ce drame a joué un rôle dans sa construction, mais c’est avant tout le scoutisme qui l’a forgé. Élevé dans une éducation catholique, bien que non pratiquant, il trouve dans les Scouts de France un terrain d’apprentissage et de développement personnel. Autour de lui, la médecine règne en maître : sa mère, son frère et sa sœur sont tous médecins, ainsi que ses oncles et tantes.

Mais Matthieu, lui, choisit un autre chemin, celui de l’ingénierie.

 

D’ingénieur à entrepreneur : les premiers pas dans la tech

Il suit des études à l’ISEP, une école d’ingénieurs spécialisée dans les télécoms, Matthieu s’investit à fond dans la Junior Entreprise (JE) de son école (la meilleure JE de France à l’époque).  En tant que secrétaire général bénévole, il apprend les bases du management de projets.

Il fait ses armes dans une ESN, Devoteam, en tant que consultant et ingénieur d’affaires, où il découvre les rouages du recrutement.

Cette expérience lui ouvre les yeux sur les difficultés de recrutement auxquelles font face de nombreuses entreprises.

 

L’aventure entrepreneuriale : emploi E-commerce et Digitalent

Alors que l’e-commerce est en plein essor avec des entreprises comme la Fnac.com, Matthieu perçoit une opportunité : créer un site de recrutement dédié à ce secteur en pleine expansion.

En 2012, avec deux amis scouts, il lance Emploi e-commerce. Mais l’aventure n’est pas sans obstacles.

Après avoir perdu un associé et traversé des moments difficiles, il décide d’élargir son concept.

 

En 2015, il développe Digitalent, un site de l’emploi spécialisé dans le digital. 

À cette époque, l’entreprise reste modeste avec de petits salaires, mais Matthieu et son équipe commencent à voir le potentiel d’un marché plus large.

 

Yaggo : révolutionner la relation candidat-entreprise

L’un des défis majeurs qu’il rencontre est la gestion des candidatures. Matthieu remarque que de nombreux candidats se plaignent de ne jamais recevoir de réponses de la part des entreprises.

C’est ainsi qu’il a l’idée de répondre à ces candidats en marque blanche pour le compte des entreprises.

Après plusieurs phases de test entre 2016 et 2017, il lance officiellement Yaggo, une solution qui permet aux entreprises de personnaliser leurs réponses à chaque candidat grâce à un système semi-automatisé.

Les premiers clients, comme Oui SNCF et Boulanger, sont séduits, et Yaggo devient rapidement une référence.

 

La montée en puissance : levées de fonds et nouvelles ambitions

En 2019, Matthieu se retrouve face à une pénurie de fonds, mais avec des clients de plus en plus nombreux.

Il décide de lancer une première levée de fonds, récoltant 400 000 euros.

Avec ces financements, il recrute et fait croître Yaggo. Et ce malgré l’arrêt des recrutements dû à la pandémie.

Face aux nouveaux défis du marché, Matthieu lance également CAASK (Candidate ASK), une offre qui permet aux entreprises de poser directement leurs questions aux candidats, approfondissant ainsi l’engagement avec eux.

 

Un modèle unique et une entreprise en pleine expansion

Aujourd’hui, Yaggo compte 22 salariés et continue de croître, malgré les défis du marché du recrutement.

Matthieu doit gérer une entreprise en pleine expansion tout en restant fidèle à ses valeurs : mettre les candidats au cœur du processus de recrutement. Et tout ça en plus de sa vie de famille 😉

 

Ses ambitions pour l’avenir ?

Continuer à révolutionner le recrutement en améliorant constamment la relation entre les entreprises et les talents, tout en développant de nouveaux services pour répondre aux attentes changeantes des candidats.

On lui souhaite toute la réussite possible dans ce super projet !