Le portrait de Guillaume Alexandre – The People Attraction Theory
Les débuts de Guillaume Alexandre : une passion inattendue pour le recrutement
Guillaume Alexandre nait à Cognac et grandit à Bordeaux.
S’il est doué à l’école, il se lasse rapidement. Peut-être à cause de l’hyperactivité qu’on lui a détectée….
Il intègre une école de commerce, l’IESEG.
Son entrée dans le monde du recrutement se fait presque par accident en 2004 lorsqu’il rejoint Adequalis, sous la supervision de Carole Gournay. En tant que chargé de recherche, il décroche une mission de DRH bilingue uniquement parce qu’il est le seul à parler anglais dans l’équipe.
Malgré un salaire modeste, il découvre ce qui deviendra sa vocation : le recrutement.
L’expérience à l’international : une étape décisive à Londres
En 2005, Guillaume rejoint la cellule Haute Compétences d’Adecco, dirigée par Christophe Catoir. Pourtant, après seulement six mois, la cellule ferme.
Cherchant un nouveau défi, Guillaume vise Londres, la Mecque du recrutement international.
Il intègre K2 Partnering Solutions, où il se spécialise dans le recrutement de profils introuvables, les SAP freelances. Ce premier défi majeur lui permet de se constituer un réseau solide et de prouver ses capacités en tant que recruteur.
L’entrepreneuriat : GATES et le premier succès
Après plusieurs années à Londres, Guillaume lance en 2011 son propre cabinet de recrutement : GATES (Guillaume Alexandre Talent & Exec). Avec seulement un ordinateur et un téléphone, il développe rapidement l’entreprise, embauchant jusqu’à 12 salariés.
Cependant, la gestion d’une équipe et les responsabilités qui en découlent finissent par lui peser. En quête de plus de sérénité, il prend une décision radicale : revenir à ce qu’il aime vraiment, le sourcing.
La naissance d’un pionnier du sourcing externalisé
En 2015, Guillaume innove en France en lançant une offre de sourcing externalisé, inspirée par les échanges qu’il a eus avec des experts du domaine, notamment Sandrine Théard, ou Sébastien Savard qui a lancé cette même offre au Canada. Ce modèle de service permet aux entreprises de déléguer la recherche des talents les plus rares.
C’est une réussite : Guillaume se concentre exclusivement sur cette activité et devient une référence dans le domaine. Il intervient dans des conférences et participe même à des concours internationaux de sourcing où il se classe deuxième.
Il lance TruGeneva avec des amis puis rejoint ponctuellement des entreprises pour monter des équipes sourcing.
Meta et la nouvelle ère du Metaverse
En 2020, il lance son propre bootcamp : People Attraction Theory pour enseigner ce qu’il a appris.
En 2021, Guillaume réalise un rêve en rejoignant Meta (ex-Facebook) pour travailler sur Reality Labs, une division dédiée aux technologies de réalité virtuelle et au Metaverse.
Ce nouveau défi marque une étape importante dans sa carrière, mais c’est aussi l’aboutissement de nombreuses années à révolutionner le sourcing en France.
Aujourd’hui, il continue de partager ses connaissances via des conférences et des formations.
Guillaume a changé la vision du sourcing en France. Et merci pour ça !