Xavier Tholmer
★★★★★
🚨 Le marché explose. Mais la confusion aussi.
En 2025, plus de 50 collectifs de recruteurs indépendants en France.
Tous promettent la même chose : des missions, des outils, une communauté.
Mais derrière les logos séduisants, la réalité est souvent moins reluisante :
Commissions floues
Accompagnement inégal
Services non délivrés
Et au final ?
👉 Des recruteurs qui perdent du temps.
👉 Des indépendants qui travaillent à perte.
👉 Des collectifs qui ferment au bout d’un an.
📘 Ce guide est là pour ça.
🧠 Ce que vous allez y trouver :
✅ Un panorama complet du marché (100 pages de contenu riche et structuré)
✅ Une analyse des modèles économiques (commissions, paliers, abonnements…)
✅ Le comparatif détaillé de +50 collectifs français
✅ Une checklist prête à l’emploi pour poser les bonnes questions avant de signer
✅ Des témoignages sans filtre : ceux qui ont dit Go… et ceux qui ont dit No Go
✅ Les fractures du modèle : promesses commerciales, modèle MLM, réalités terrain
✅ Un point de vue clair et indépendant pour savoir si un collectif est fait pour vous
👥 Pour qui ?
Ce guide s’adresse à :
🎯 Recruteurs indépendants qui envisagent de rejoindre un collectif
🔍 Freelances déjà en activité qui veulent comparer/challenger leur collectif actuel
🧠 RH, DRH, cabinets, plateformes qui veulent comprendre cette mutation du secteur
🚀 Téléchargez le guide
🎯 Évitez les pièges. Choisissez en connaissance de cause.
💸 95 € HT — un investissement minime comparé aux erreurs que vous pourriez éviter.
🔐 Accès immédiat – Format PDF – Lecture agréable – Compatible mobile
Le 1er comparatif indépendant des collectifs de recruteurs en France
Co-écrit par Laurent Brouat (Les Talents Narratifs) & Amélie Arnaud (Happy Recruteur).
Ils font du contenu avec nous et ils nous remercient !
Il a été chasseur de têtes à Londres en 2010 puis a fondé Link Humans en 2011, la 1ère société sur les nouvelles tendances du recrutement.
En 2018, Link Humans est devenue l’Ecole du recrutement avec comme objectif de revaloriser le métier. En 2021, il a vendu son entreprise aux salariés. Laurent travaille sur la stratégie éditoriale pour les clients.
Qu’attendez-vous pour commencer
à gagner en visibilité ?